第1103章 服气了
王亮讲的非常详细,一下子就把大家的注意力吸引过来,因为对方提到的问题大部分是他们常常遇到的问题,而且在提出问题时又提出了解决方案,很多方案他们都没有听过,很是新奇。
这教案都是刘琅亲自书写,每一条斗针对一个问题,针对性非常强,最是适合那些一线操作工们,王亮在刚刚入职时就接受过这方面的专业培训,理论上早就驾轻就熟。
不过理论是理论,还得在实践中掌握技巧,这里就放着很多断裂在轴承里的丝锥,王亮开始一件一件的清理起来。
理论都会说,不就是照着书本念嘛,但是实际操作就不同了,这考验一名操作工的真本领。
正所谓行家一伸手就知有没有,在坐的这些工人至少都有十年以上工作经验,正如他们自己想的那样,如果放在评书里,他们入不了高手行业,但也不是小喽啰,应该算是小有名气的四五流武者,就是那种一个人可以对付五六个小喽啰的那种人,至于说刘琅这位“武圣人”,一个人能够和千军万马相抗衡。
既然是四五流武者,那眼光也比普通人高出很多,王亮一“出手”他们就看出了门道。
这哪是小童?分明就是一位拥有数十年功力的高手,即便达不到一流水平,那也是“江湖”上排得上号的高手,在场的人没有一个是他的对手,这个二十二三岁的小孩子当他们的老师绰绰有余呀!
工人们一下子就被镇住了,原本心里的那点藐视之意荡然无存,北方人都是直爽的汉子,对方没本事我就鄙视你,对方有本事我就钦佩你,现在王亮的本事比他们强那就老老实实的听课。
接下来的两天时间王亮手把手的将这门学问教给了大家,只要有问题可以随时随地提出,王亮立刻就能做出解答,工人们被他的学识所折服。
“小王老师,刘总的公司有多少向您一样的人才?是不是不多?”
一个工人问道。
这些工人称呼一个比他们小不少岁的年轻人为老师还是有些不习惯,干脆就在老师前面加上一个小字,结果这样的称呼反而拉进了双方的距离,王亮这两天也对这帮大龄学生有了好感,这帮人别看外表“傻大憨粗”,但都是热心肠,就是平时打饭也要抢着帮忙,搞得他有些不好意思。
王亮听到对方的问题撇了撇嘴。
“我这个水平还差的远,毕竟只是刚到公司一年,就是个学徒而已,差远了,差远了!”
王亮笑了笑回答。
“差远了?小王老师,您可是个大学生,听听别人说还是华夏大学的高材生,这怎么可能?”
对方感到不可思议。
“实践出真知,在学校学的都是死东西,工厂里才是大课堂,只有不断通过实践才能获得先进的知识,这是客观规律。”
对方听了还是有些不服气。
“我们也实践很多年了,但是水平怎么上不来?”
王亮听了笑了起来。
“周大哥,那得看谁是老师,我们公司有刘总坐镇,是全国最好的制造企业,他的知识犹如一座宝库取之不尽用之不竭,我这个水平在公司里都是稀松平常,比我厉害的有的是,至于说你们………嘿嘿,恕我直言,需要学的东西太多了!”
王亮没有客气,直接就告诉对方你们差的远。
王亮说得是心里话,
工人们听了没生气,只是感叹自己“命运不济”,没有摊上刘琅这样的大腿。
“对了小王老师,您每个月的工资是多少?”
一个人对北方工业集团员工的工资很好奇,其实大家都很好奇,虽然外界传的很神,有人说北方工业集团的工人每个人每个月工资都好几千,他们不信,今天碰到一个正好当面询问。
这个时代的人们对工资问题不像十年后那么敏感,大家凑到一起就会谈论这个问题,一般工资都差不多。
“我工资不高,一个月六百多块钱吧,毕竟到公司时间还短,年底有一些绩效考核,但这份收入也不高,去年分到两千多块钱吧!”
王亮的表情有些“无奈”,似乎自己做的还不够好。
“一个月六百多,年底还有两千多绩效,那一年下来不是万元户了吗?这还不多?”
沈城工人的平均工资也就三百多一点,八级弓工最高一个月能够超过四百块吧,这就是全部,没有什么绩效不绩效,顶多年节的时候厂子里发一些大米白面和鸡蛋,一年下来也就四千多一点,
人比人气死人呀!
王亮虽然一副无奈的样子,但是心里却是充满了自豪,他的工资水平在北方工业集团里的确不高,连平均水平都没到,毕竟入职时间太短,职称什么的也没有评定,他有信心在九二年里让自己的收入达到每个月七百块钱,再加上年底绩效工资,一年就能成为万元户,到那时候自己就把远在南方的父母接过来在阜城定居,以后结婚生子,一家人永不分离。
王亮作为优秀的华夏大学毕业生是这么想的,其他人更是如此了,他们对北方工业集团拥有着强烈的归属感,不仅仅只是工资高,还在于这里可以让他们不断进步。
刘琅为所有员工都提供了提升自己的机会,从明年开始,北方工业集团将启动海外学习项目,到时候所有人都有机会到国外先进企业交流学习,这个项目的目的是培养高素质的工程师。
北方工业集团的员工每个都可以报名,不过那些工人就很吃亏,毕竟这些人理论不行,就算是跟着刘琅学习了几年,但他们的基础太差,这决定着这些人的上限不会太高,大学生工作时间很短,但他们有着扎实的理论基础,再加上实践能力不断提高,未来注定会超过后工人。
不过刘琅也为那些工人们提高了机会,北方工业集团和全国十几个高等院校合作,因材施教传授基础薄弱的工人理论知识,每次是四个月,基本上就是一学期工夫了,现在这个项目已经开始,十几位工人被送到金陵工程大学去学习,当然,这种项目一方面是学习,另外一方面则是休息放松,这些人可以在节假日到处游玩。
以王亮来说他当然要争取出国的机会,要亲身感受一下发达国家的工业水平,不过他也担忧,因为一旦离开就无法跟着刘琅学习新知识了,这真是一件挠头的事情,就比如说这两天刘琅正在传授数控机床的使用,那可是数控机床呀!是公司未来的王牌产品,别人都在刘总面前孜孜不倦的学习,我却跑在这边教一帮“小学生”,太吃亏了………!
王亮觉得很吃亏,其实的确如此,因为这两天繁忙的刘琅终于找到了机会传授大家新的知识了。
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这教案都是刘琅亲自书写,每一条斗针对一个问题,针对性非常强,最是适合那些一线操作工们,王亮在刚刚入职时就接受过这方面的专业培训,理论上早就驾轻就熟。
不过理论是理论,还得在实践中掌握技巧,这里就放着很多断裂在轴承里的丝锥,王亮开始一件一件的清理起来。
理论都会说,不就是照着书本念嘛,但是实际操作就不同了,这考验一名操作工的真本领。
正所谓行家一伸手就知有没有,在坐的这些工人至少都有十年以上工作经验,正如他们自己想的那样,如果放在评书里,他们入不了高手行业,但也不是小喽啰,应该算是小有名气的四五流武者,就是那种一个人可以对付五六个小喽啰的那种人,至于说刘琅这位“武圣人”,一个人能够和千军万马相抗衡。
既然是四五流武者,那眼光也比普通人高出很多,王亮一“出手”他们就看出了门道。
这哪是小童?分明就是一位拥有数十年功力的高手,即便达不到一流水平,那也是“江湖”上排得上号的高手,在场的人没有一个是他的对手,这个二十二三岁的小孩子当他们的老师绰绰有余呀!
工人们一下子就被镇住了,原本心里的那点藐视之意荡然无存,北方人都是直爽的汉子,对方没本事我就鄙视你,对方有本事我就钦佩你,现在王亮的本事比他们强那就老老实实的听课。
接下来的两天时间王亮手把手的将这门学问教给了大家,只要有问题可以随时随地提出,王亮立刻就能做出解答,工人们被他的学识所折服。
“小王老师,刘总的公司有多少向您一样的人才?是不是不多?”
一个工人问道。
这些工人称呼一个比他们小不少岁的年轻人为老师还是有些不习惯,干脆就在老师前面加上一个小字,结果这样的称呼反而拉进了双方的距离,王亮这两天也对这帮大龄学生有了好感,这帮人别看外表“傻大憨粗”,但都是热心肠,就是平时打饭也要抢着帮忙,搞得他有些不好意思。
王亮听到对方的问题撇了撇嘴。
“我这个水平还差的远,毕竟只是刚到公司一年,就是个学徒而已,差远了,差远了!”
王亮笑了笑回答。
“差远了?小王老师,您可是个大学生,听听别人说还是华夏大学的高材生,这怎么可能?”
对方感到不可思议。
“实践出真知,在学校学的都是死东西,工厂里才是大课堂,只有不断通过实践才能获得先进的知识,这是客观规律。”
对方听了还是有些不服气。
“我们也实践很多年了,但是水平怎么上不来?”
王亮听了笑了起来。
“周大哥,那得看谁是老师,我们公司有刘总坐镇,是全国最好的制造企业,他的知识犹如一座宝库取之不尽用之不竭,我这个水平在公司里都是稀松平常,比我厉害的有的是,至于说你们………嘿嘿,恕我直言,需要学的东西太多了!”
王亮没有客气,直接就告诉对方你们差的远。
王亮说得是心里话,
工人们听了没生气,只是感叹自己“命运不济”,没有摊上刘琅这样的大腿。
“对了小王老师,您每个月的工资是多少?”
一个人对北方工业集团员工的工资很好奇,其实大家都很好奇,虽然外界传的很神,有人说北方工业集团的工人每个人每个月工资都好几千,他们不信,今天碰到一个正好当面询问。
这个时代的人们对工资问题不像十年后那么敏感,大家凑到一起就会谈论这个问题,一般工资都差不多。
“我工资不高,一个月六百多块钱吧,毕竟到公司时间还短,年底有一些绩效考核,但这份收入也不高,去年分到两千多块钱吧!”
王亮的表情有些“无奈”,似乎自己做的还不够好。
“一个月六百多,年底还有两千多绩效,那一年下来不是万元户了吗?这还不多?”
沈城工人的平均工资也就三百多一点,八级弓工最高一个月能够超过四百块吧,这就是全部,没有什么绩效不绩效,顶多年节的时候厂子里发一些大米白面和鸡蛋,一年下来也就四千多一点,
人比人气死人呀!
王亮虽然一副无奈的样子,但是心里却是充满了自豪,他的工资水平在北方工业集团里的确不高,连平均水平都没到,毕竟入职时间太短,职称什么的也没有评定,他有信心在九二年里让自己的收入达到每个月七百块钱,再加上年底绩效工资,一年就能成为万元户,到那时候自己就把远在南方的父母接过来在阜城定居,以后结婚生子,一家人永不分离。
王亮作为优秀的华夏大学毕业生是这么想的,其他人更是如此了,他们对北方工业集团拥有着强烈的归属感,不仅仅只是工资高,还在于这里可以让他们不断进步。
刘琅为所有员工都提供了提升自己的机会,从明年开始,北方工业集团将启动海外学习项目,到时候所有人都有机会到国外先进企业交流学习,这个项目的目的是培养高素质的工程师。
北方工业集团的员工每个都可以报名,不过那些工人就很吃亏,毕竟这些人理论不行,就算是跟着刘琅学习了几年,但他们的基础太差,这决定着这些人的上限不会太高,大学生工作时间很短,但他们有着扎实的理论基础,再加上实践能力不断提高,未来注定会超过后工人。
不过刘琅也为那些工人们提高了机会,北方工业集团和全国十几个高等院校合作,因材施教传授基础薄弱的工人理论知识,每次是四个月,基本上就是一学期工夫了,现在这个项目已经开始,十几位工人被送到金陵工程大学去学习,当然,这种项目一方面是学习,另外一方面则是休息放松,这些人可以在节假日到处游玩。
以王亮来说他当然要争取出国的机会,要亲身感受一下发达国家的工业水平,不过他也担忧,因为一旦离开就无法跟着刘琅学习新知识了,这真是一件挠头的事情,就比如说这两天刘琅正在传授数控机床的使用,那可是数控机床呀!是公司未来的王牌产品,别人都在刘总面前孜孜不倦的学习,我却跑在这边教一帮“小学生”,太吃亏了………!
王亮觉得很吃亏,其实的确如此,因为这两天繁忙的刘琅终于找到了机会传授大家新的知识了。
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