第两千六百五十四章 懂不懂什么叫场外因素就决定了胜负？
土间总悟到是说了句肺腑之言——他确实对“是金子总会发光的”、“怀才就像怀孕”等等类似的鸡汤发言嗤之以鼻。
虽然有人曾这么说过：“二十一世纪最缺什么？人才！”
但事实上，二十一世纪最不缺的也是人才！
当然，这里并没有要否定二十一世纪最缺人才的说法，只不过，这里缺少的人才是指能力特别拔尖，或者拥有特殊技能的尖端型人才，而不是指那些虽然能够胜任自身工作，但也仅仅是能胜任自身工作的普通人才……
毕竟，得益于基础教育的普及，不能说每个社畜都能胜任自身的工作，毕竟，还有一些实习生跟某些关系户不一定能胜任得了他们自身的工作，当然，若是抛开两者不谈的话，那么，能够胜任自身工作的社畜可以说是一抓一大把。
问题来了，谁敢说这些能够胜任自身工作的社畜不是人才？事实上，对于一家公司而言，能够将工作顺利且按时完成的员工就是人才！
或许有人会问：“这是不是拉低了人才的标准？”
呵呵，想想看，如果一家公司的cEo能够胜任自身的工作，那么他肯定就引领着公司前进，毕竟，若是公司都发展不起来，那还能叫胜任？可单只有cEo一个人能够胜任自身的工作行吗？
没有各部门经理的配合，没有各组长带头工作，没有员工按时完成公司分配下去的工作，cEo的能力再强也没用！
因此，对于一家公司而言，能够将自身工作顺利，且按时完成的员工，绝对是社畜中的人才——
要是放在二三十年前，信不信这样的人才到哪都吃香？
可现在，这样的社畜人才却是一抓一大把，所以，这样的言论也就顺势而生了：“二十一世纪，最不缺少的也是人才！”
没办法，谁让如今这个时代什么都不多，就是人多呢？
人多再加上教育的普及，人才自然也就多了，因此，除非是能力特别拔尖，或者掌握着特殊技能的尖端人才，否则，真不缺！
因此，像是诸如“是金子总会发光的”“怀才就像怀孕”等等一类的发言在土间总悟看来，跟毒鸡汤无疑。
金子总会发光是没错，可若是金子本来就金山中呢？
事实上，土间总悟只是说金子如果被埋得很深……这种话已经算是给青山七海留面子了，没办法，谁让声优在这个国度也算是颇为抢手的职业之一呢？
别看大多数声优连养活自己都做不到——事实上，大多数声优，特别是女声优除了本身的声优工作以外，还得在工作之余，兼职其他打工，没办法，若不这样，光是声优那点薪酬的话，她们甚至维持不了生计。
可即便是这样，声优也依旧是大多数女孩子的理想之一，只因为，成为了声优之后，她们就有了追梦的资格——虽然大多数声优如果不兼职打工连维持生计都难，但顶层的声优可都是名利双收。
是以，即便是一个普通的配角配音，都能有吸引无数怀揣着梦想的声优前去试音，别说了，有时候，甚至连一个路人甲的配音工作都能引来数十名新人声优去竞争……
在竞争如此激烈的环境下，新人声优想要出头简直不要太难，可以这么说，新人想要出头，除非是在声优技能掌握上特别出类拔萃，亦或者他的声音正好跟角色符合，否则，根本不可能试音成功！
因为新人即便只是稍微出了点错，都意味着出局，可新人本来就容易紧张，怎么可能一点错都不犯？甚至，哪怕没有出错，只要对方觉得稍有瑕疵，或者另一名声优的表现更好，那同样是出局……
什么？这是不是太过严苛了点？
没办法，想要成为声优的人那么多，制作人干嘛要在一个出错，或者表演不如他人的新人声优身上浪费时间呢？
等等，因为别人表现得更好被淘汰掉不是很正常吗？要记住，稍微出了点错，比如，念错了某个字的发音……
这么说吧，对于新人声优而言，即便表现得再好，但只要有一丝错误，哪怕那个错误再小，都避免不了出局的结果——
事实上，若是给这些新人声优一些容错的机会，她们的表现未必比不上那些被选上的声优，没人给机会，这种情况下，你说：“是金子总会发光的”？
要知道，声优也是有年龄要求的，除非是那些成名已久，站在了声优这一行业顶端的知名声优们，否则，一旦过了一定年龄，在想成为声优无异于是痴人说梦……
所以，“是金子总会发光的”这句话对于声优而言并不适用，谁真要傻乎乎等着别人来发现自己的光芒，那最终的结果大抵只会是——放弃梦想回老家吧。
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虽然有人曾这么说过：“二十一世纪最缺什么？人才！”
但事实上，二十一世纪最不缺的也是人才！
当然，这里并没有要否定二十一世纪最缺人才的说法，只不过，这里缺少的人才是指能力特别拔尖，或者拥有特殊技能的尖端型人才，而不是指那些虽然能够胜任自身工作，但也仅仅是能胜任自身工作的普通人才……
毕竟，得益于基础教育的普及，不能说每个社畜都能胜任自身的工作，毕竟，还有一些实习生跟某些关系户不一定能胜任得了他们自身的工作，当然，若是抛开两者不谈的话，那么，能够胜任自身工作的社畜可以说是一抓一大把。
问题来了，谁敢说这些能够胜任自身工作的社畜不是人才？事实上，对于一家公司而言，能够将工作顺利且按时完成的员工就是人才！
或许有人会问：“这是不是拉低了人才的标准？”
呵呵，想想看，如果一家公司的cEo能够胜任自身的工作，那么他肯定就引领着公司前进，毕竟，若是公司都发展不起来，那还能叫胜任？可单只有cEo一个人能够胜任自身的工作行吗？
没有各部门经理的配合，没有各组长带头工作，没有员工按时完成公司分配下去的工作，cEo的能力再强也没用！
因此，对于一家公司而言，能够将自身工作顺利，且按时完成的员工，绝对是社畜中的人才——
要是放在二三十年前，信不信这样的人才到哪都吃香？
可现在，这样的社畜人才却是一抓一大把，所以，这样的言论也就顺势而生了：“二十一世纪，最不缺少的也是人才！”
没办法，谁让如今这个时代什么都不多，就是人多呢？
人多再加上教育的普及，人才自然也就多了，因此，除非是能力特别拔尖，或者掌握着特殊技能的尖端人才，否则，真不缺！
因此，像是诸如“是金子总会发光的”“怀才就像怀孕”等等一类的发言在土间总悟看来，跟毒鸡汤无疑。
金子总会发光是没错，可若是金子本来就金山中呢？
事实上，土间总悟只是说金子如果被埋得很深……这种话已经算是给青山七海留面子了，没办法，谁让声优在这个国度也算是颇为抢手的职业之一呢？
别看大多数声优连养活自己都做不到——事实上，大多数声优，特别是女声优除了本身的声优工作以外，还得在工作之余，兼职其他打工，没办法，若不这样，光是声优那点薪酬的话，她们甚至维持不了生计。
可即便是这样，声优也依旧是大多数女孩子的理想之一，只因为，成为了声优之后，她们就有了追梦的资格——虽然大多数声优如果不兼职打工连维持生计都难，但顶层的声优可都是名利双收。
是以，即便是一个普通的配角配音，都能有吸引无数怀揣着梦想的声优前去试音，别说了，有时候，甚至连一个路人甲的配音工作都能引来数十名新人声优去竞争……
在竞争如此激烈的环境下，新人声优想要出头简直不要太难，可以这么说，新人想要出头，除非是在声优技能掌握上特别出类拔萃，亦或者他的声音正好跟角色符合，否则，根本不可能试音成功！
因为新人即便只是稍微出了点错，都意味着出局，可新人本来就容易紧张，怎么可能一点错都不犯？甚至，哪怕没有出错，只要对方觉得稍有瑕疵，或者另一名声优的表现更好，那同样是出局……
什么？这是不是太过严苛了点？
没办法，想要成为声优的人那么多，制作人干嘛要在一个出错，或者表演不如他人的新人声优身上浪费时间呢？
等等，因为别人表现得更好被淘汰掉不是很正常吗？要记住，稍微出了点错，比如，念错了某个字的发音……
这么说吧，对于新人声优而言，即便表现得再好，但只要有一丝错误，哪怕那个错误再小，都避免不了出局的结果——
事实上，若是给这些新人声优一些容错的机会，她们的表现未必比不上那些被选上的声优，没人给机会，这种情况下，你说：“是金子总会发光的”？
要知道，声优也是有年龄要求的，除非是那些成名已久，站在了声优这一行业顶端的知名声优们，否则，一旦过了一定年龄，在想成为声优无异于是痴人说梦……
所以，“是金子总会发光的”这句话对于声优而言并不适用，谁真要傻乎乎等着别人来发现自己的光芒，那最终的结果大抵只会是——放弃梦想回老家吧。
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